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Titel
Text copied to clipboard!Leiter der Talentverwaltung
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter der Talentverwaltung, der für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung verantwortlich ist. In dieser Rolle werden Sie eng mit Führungskräften und Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Organisation über die notwendigen Talente verfügt, um ihre Geschäftsziele zu erreichen. Sie werden innovative Programme zur Mitarbeiterentwicklung entwerfen und implementieren, die auf die Bedürfnisse der Organisation abgestimmt sind. Darüber hinaus werden Sie für die Überwachung der Leistung und des Potenzials der Mitarbeiter verantwortlich sein, um sicherzustellen, dass die besten Talente gefördert und weiterentwickelt werden. Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Rolle ist die Förderung einer inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatzkultur, die die Werte und Ziele der Organisation widerspiegelt. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, komplexe HR-Konzepte klar und überzeugend zu vermitteln. Erfahrung in der Leitung von HR-Teams und ein tiefes Verständnis der aktuellen Trends im Talentmanagement sind entscheidend für den Erfolg in dieser Position.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Erreichung von Geschäftsziele
- Entwurf und Implementierung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen
- Überwachung der Mitarbeiterleistung und -potenzial
- Förderung einer inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatzkultur
- Leitung und Entwicklung des HR-Teams
- Analyse von HR-Trends und deren Implementierung
- Berichterstattung an die Geschäftsleitung über Talentmanagement-Initiativen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talentmanagement
- Erfahrung in der Leitung von HR-Teams
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Kenntnisse in der Entwicklung von Mitarbeiterprogrammen
- Verständnis aktueller HR-Trends
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Starke analytische Fähigkeiten
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie entwickeln Sie eine effektive Talentstrategie?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Leitung von HR-Teams?
- Wie fördern Sie eine inklusive Arbeitsplatzkultur?
- Welche HR-Trends halten Sie für besonders wichtig?
- Wie gehen Sie mit Leistungsbeurteilungen um?
